شیوه مدیریت انتقادات

این فایل در تکمیل نظراتی ضبط شده که شما دوستان گرامی در پاسخ به سوالات فایل پیدا کردن الگوهای تکرار شونده | قسمت 1 نوشته اید.

طبق جواب های شما دوستان، یکی از موارد پرتکرار درباره الگوهایی که احساسات نادلخواه شدید را در ما بیدار می کند، در لحظاتی است که مورد انتقاد قرار می گیریم.

در این فایل استاد عباس منش اصول مهمی را درباره نحوه مدیریت انتقادات توضیح داده است که اجرای این اصول، ما را در صلح بیشتری با خودمان قرار می دهد

اصولی که به شما یاد می دهد:

1. چه باورهایی در فرد باعث می شود که مرتبا مورد انتقاد قرار بگیرد

یعنی اصولا چه جنس از توجه (فکر، صحبت، رفتار)، ما را در مداری قرار می دهد و با افرادی مواجه می کند که نتیجه اش مورد انتقاد قرار گرفتن، تقلا برای توضح دادن، دفاع کردن و رفع انتقاد کردن از خود است.

2. چطور ریشه ی این جنس از توجه را در خود بشناسیم و در این باره  کنترل کانون توجه خود را به دست بگیریم

3. چطور انتقادات سازنده را از انتقادات تخریب کننده تشخیص دهیم؟

4. چطوراز قدرت سازنده ی انتقادات، به نفع خودمان بهره برداری کنیم؛

4. چطور از انتقادات مخرب، اعراض کنیم؛

و به این شکل، این موضوع را مدیریت کنیم و در این باره با خودمان در صلح قرار بگیریم.

 

توضیحات استاد عباس منش در این فایل را بشنوید و تجربیات خود و درس هایی که گرفته اید را با ما در بخش نظرات این فایل به اشتراک بگذارید 


منابع بیشتر درباره محتوای این فایل:

همانطور که می دانید، دوره کشف قوانین زندگی به صورت کامل بروزرسانی شده است. یک شیوه اساسی برای افزایش مهارت در شناسایی و حذف ترمزهای مخفی در برابر خواسته ها، دوره کشف قوانین زندگی است.

در بروزرسانی جدید، تمریناتی تخصصی به دوره اضافه شده است. این تمرینات در یک فرایند تکاملی، به دانشجو یاد می دهد تا درباره هر خواسته ای که با وجود تلاش به آن نرسیده است:

  • اولاً: ترمزهای مخفی یا باورهای برعلیه آن خواسته را در ذهن خود بشناسد؛
  • ثانیاً: با ابزار منطق،آن ترمزهای ذهنی را از ریشه حذف کند و به این شکل، طبق قانون، خواسته اش را دریافت کند؛

نتیجه عمل به آگاهی ها و انجام  تمرینات این دوره، این است که:

فرد از همان نقطه اول، در مسیر هم جهت با خواسته اش قرار می گیرد  و با ایده ها، راهکارها و فرصت هایی برخورد می کند که با آن خواسته هم فرکانس است و اجرای آنها نتیجه بخش است.

در نتیجه آن خواسته به صورت طبیعی وارد زندگی اش می شود. ضمن اینکه از مسیر خلق خواسته، لذت می برد.

اطلاعات کامل درباره محتوای افزوده شده به دوره کشف قوانین زندگی در این بروزرسانی و نحوه خرید دوره را از اینجا مطالعه کنید

  • نمایش با مدیاپلیر کلاسیک
  • فایل تصویری شیوه مدیریت انتقادات
    447MB
    35 دقیقه
  • فایل صوتی شیوه مدیریت انتقادات
    16MB
    35 دقیقه
توجه

این فایل تا مدت محدودی به صورت رایگان قابل استفاده است. در صورت نیاز آن را دانلود کرده و روی سیستم خود ذخیره نمایید.

414 نظر
توجه

اگر می‌‌خواهی تجربیات خود را درباره موضوعات این فایل بنویسی، لازم است عضو سایت شوی و اگر عضو هستی، می‌توانی با ایمیل و رمز عبورت از اینجا وارد سایت شوی.

بازکردن همه‌ی پاسخ‌هانمایش:    به ترتیب تاریخ   |   به ترتیب امتیاز
    تعداد کل دیدگاه‌های «فاطمه بهرامیان» در این صفحه: 1
  1. -
    فاطمه بهرامیان گفته:
    مدت عضویت: 805 روز

    به نام خدایی که به تنهایی کافیست.

    سلام به استاد عزبز ومریم جان ودوستانم.

    کلید:توانایی به نام خودشناسی.

    فایل:شیوه مدیریت انتقادها.

    خدارو شکر برای دریافت این آگاهیها.

    انتقادهایی که مارو به هم می ریزه علتهایی داره

    1_ خودت خودت رو دوست نداری ومرتب همین حرفها رو در ذهنت تکرار می کنی واز خودت انتقاد می کنی در واقع به هم ریختن ما به این دلیل هست که طرف دست می زاره روی چیزی در وجود ما.

    راه حل

    روی خودمون کار کنیم با خودمون به صلح برسم وخودمون رو دوست داشته باشیم ان وقت می بینیم که جهان روی خوشش رو به ما نشان می ده.

    2-خودمان از دیگران انتقاد می کنیم چون در وجود دیگران دنبال ایراد هستیم دیگران هم از ما ایراد می گیرند چون جهان مثل آینه هست و به برمی گرده.

    راه حل به هم نریختن

    الف:ببینیم هدف انتقاد کننده چی هست

    1-بهبود ما وکمک کردن به ماست

    2-تخریب ما

    قدم اول از طرف می پرسیم که چرا این انتقاد رو می کنه ودلیلش چیه ودر زمانی که حرف می زنه چیزی نمی گیم دفاع نمی کنیم وچیزی رو نمی خوایم ثابت کنیم .

    قدم دوم:تشکر از انتقاد کننده که در واقع خلع السلاح می شه.

    بحث قطع می شه.

    حالا اگر انتقاد سازنده بودفکر می کنیم یادداشت بر می داریم وسعی می کنیم بهبود ببخشیم .

    اگر مغرضانه بود بی توجه باشیم اصلا صحبت نمی کنیم وتمرکز می کنیم روی اعتماد به نفس و ویژگیها وارزشهامون.

    البته اگر شخصیت فرد قوی باشه اصلا براش مهم نیست وقتی از باورهاش مطمئن هست و انتقاد رو بی پایه می بینه وقت نمی زاره جواب نمی ده و فقط نتیجه رو نشون می ده.

    پس نمی زاره تردید درش شکل بگیره وتمرکز می کنه روی هدفش.

    3-انتقاد سوم به دلیل اطلاعات غلط طرف هست دلیلش تخریب ما نیست اطلاعات غلط بهش دادن.

    در این مورد خیلی کوتاه براش توضیح می دیم.

    4-انتقاد درسته اما ما به هم می ریزیم و واکنش نشون می دیم.

    دلیل به هم ریختن

    انتقاد از رفتار رو به شخصیت وصل کردیم طرف از کار ما انتقاد کرده نه خودمون.

    ودلیل دیگش کمال گرایی هست استانداردهای بالا.

    راه حل

    توی ذهنمون درست کنیم که این انتقاد از کار ورفتارم بوده وسعی کنیم کار رو درست کنیم

    واز دید انتقاد کننده نگاه کنیم خودمون رو جای او بگذاریم تا دلیلش رو بفهمیم.

    در برخورد با انتقادها بدونیم

    ما کامل نیستیم واشتباه جزیی از مسیر هست وداریم بهبود پیدا می کنیم.

    با خودمان مهربان باشیم با خودمون صحبت کنیم تواناییها رو به یاد بیاریم .

    ویه راه حل خوب

    نفس عمیق اگر عصبانی هستید نفس عمیق جواب می ده.

    خدایا شکرت.

    استاد متشکرم.

    در پناه خدا.

    میانگین امتیاز به دیدگاه بین 3 رای: